概要フォードは、AIへの過度な依存が期待した品質向上につながらなかったことを受け、約350名のベテランエンジニアを再雇用しました。同社経営陣は、AIの能力を過大評価し、単に設計要件を入力するだけでは高品質な車両製造には不十分であったと認めています。社内で「グレイ・ビアード（灰色の髭）」と呼ばれるこれらのベテラン技術者は、現在、若手社員の育成や品質レビューの主導、そしてエンジニアリングの知識をAIに反映させる作業に従事しています。
(出典：Dexerto)
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