研究发现，女性AI代理的“薪酬”低于男性

利默里克大学的一项新研究发现，职场性别偏见可能延伸至人工智能助手。在一项有189名参与者参与的虚拟现实办公室实验中，研究人员观察到，人类参与者向男性AI代理支付的报酬高于女性AI代理，尽管它们完成相同的工作。这些AI助手名为Johan和Johanna，使用完全相同的底层技术，但女性代理的报酬低约10%，并且被认为不如男性代理像人类。

该研究的合著者、利默里克大学的Mary Hausfeld博士指出，这些AI代理背后的技术完全相同，但人们并没有平等对待它们。她强调，虽然人们常认为AI是中立的，但其设计和呈现方式可能激活人类互动中存在的相同假设和偏见。这些发现反映了现实世界中的性别薪酬差距；根据英国国家统计局的数据，去年英国 median hourly earnings 的性别薪酬差距为6.9%，而在考虑类似职位、技能和经验后，这一差距缩小至1%至2%。

该研究发布之际，AI代理正在职场迅速普及，据IT咨询公司Accelirate称，2026年近80%的公司正在使用它们。Hausfeld博士警告说，随着AI代理变得越来越普遍，必须仔细考虑赋予它们的特征以及这些选择可能鼓励的行为，以避免在新的技术环境中无意中重现现有的不平等。这项题为‘Human-like and male? How AI assistant design relates to trust and monetary reward at work in VR’的研究将在芬兰瓦萨举行的第14届北欧人机交互会议上展示。

(来源：The Independent)