Un estudio revela que a los agentes de IA femeninos se les ‘paga’ menos que a los masculinos
Un estudio encontró que se pagó a agentes de IA femeninos aproximadamente un 10% menos que a los masculinos por el mismo trabajo.Resumen
Un nuevo estudio de la Universidad de Limerick ha encontrado que el sesgo de género en el lugar de trabajo podría extenderse a los asistentes de inteligencia artificial. En un experimento de oficina de realidad virtual con 189 participantes, los investigadores observaron que los participantes humanos pagaban más a los agentes de IA masculinos que a los femeninos por completar el mismo trabajo. Los asistentes de IA, llamados Johan y Johanna, utilizaban tecnología subyacente idéntica, sin embargo, a la agente femenina se le pagó aproximadamente un 10 por ciento menos y también fue percibida como menos humana que su contraparte masculina.
La Dra. Mary Hausfeld, coautora del estudio, señaló que la tecnología detrás de los agentes de IA era exactamente la misma, pero las personas no los trataron por igual. Enfatizó que, aunque a menudo se piensa que la IA es neutral, la forma en que diseñamos y presentamos estos sistemas puede activar las mismas suposiciones y sesgos que existen en nuestras interacciones con otras personas. Los hallazgos reflejan las brechas salariales de género del mundo real; según la Oficina de Estadísticas Nacionales, la brecha salarial de género en el Reino Unido para los ingresos medios por hora fue del 6,9 por ciento el año pasado, reduciéndose al 1–2 por ciento al considerar roles, habilidades y experiencia similares.
El estudio surge en medio de la rápida adopción de agentes de IA en el lugar de trabajo, con casi el 80 por ciento de las empresas usándolos en 2026 según la firma de consultoría de TI Accelirate. La Dra. Hausfeld advirtió que a medida que los agentes de IA se vuelven más comunes, se debe considerar cuidadosamente las características que se les dan y los comportamientos que esas elecciones pueden fomentar, para evitar reproducir inadvertidamente las desigualdades existentes en un nuevo entorno tecnológico. La investigación, titulada ‘Human-like and male? How AI assistant design relates to trust and monetary reward at work in VR’, se presentará en la 14ª Conferencia Nórdica sobre Interacción Humano-Computadora en Vaasa, Finlandia.
(Fuente：The Independent)